Coaching VDA et Eco-dialogue en entreprise

POUR QUI ?

• Pour les dirigeants : en coaching personnalisé et accompagnement individuel
• Pour les cadres : managers et porte paroles, responsables d'équipes et preneurs de décision
• Pour les hommes et femmes qui ont une responsabilité politique nationale ou régionale (députés, maires, conseillers municipaux)
• Pour les porte-paroles (monde associatif, ONG, entreprise, journalisme, etc.)

POUR QUOI ?

• Intelligence et agilité émotionnelle ("soft skills")
• Intelligence émotionnelle face aux défis de la transition écologique
• Gestion du stress et de la "dissonance cognitive" (les tiraillements intérieurs) 
• Leadership
• Intelligence relationnelle et dynamique des relations
• Prise de décision
• "Personal branding" (l'Art d'être unique)
• Prise de parole :
• • en public et  interpersonnelle
  • devant les caméras en situation d'interview, ou encore de vidéo promotionnelle (media training)
• Communication parlée en Anglais

COMMENT  ?

Les sessions individuelles d'une heure à 1h30 sont en Visio-conférences Zoom ou présentiel selon disponibilités. 

Le VDA permet de :

• développer l'intelligence et l'agilité émotionnelle (soft skills)
• développer l'assertivité et la confiance en soi
• affirmer le leadership
• faire face aux défis de transition écologique et du changement climatique avec intelligence émotionnelle
• développer sa force de persuasion 
• trouver et développer son "personal branding" (son image)
• apaiser les tiraillements intérieurs et clarifier les enjeux pour aider à la prise de décision
• améliorer sa communication interpersonnelle, tant au plan verbal que non verbal
• améliorer l'intelligence relationnelle et faciliter la cohésion d'équipe 

Le VDA permet de :

• mieux gérer son stress
• prévenir le burnout
• accompagner le changement et gérer le stress associé
• affiner ses prises de décisions en gérant mieux les conflits intérieurs 
• répondre aux problèmes de dissonances cognitives entre les valeurs personnelles et professionnelles face aux défis écologiques et climatiques.

        Le VDA permet de répondre aux questions de dissonances cognitives entre les valeurs personnelles et professionnelles. Dans un monde qui bouge très rapidement avec l'enjeu du dérèglement climatique et des nécessaires changements de stratégies à apporter, le VDA peut accompagner la réflexion et permettre d'évaluer et de comprendre les enjeux contradictoires en présence afin de mieux les vivre et de pouvoir y répondre en conscience et avec intelligence émotionnelle.

Gestion du stress : quand on ne peut pas changer les facteurs externes, il faut changer sa réponse interne. On connaît tous cela : un travail plein de dates butoirs, ou « deadlines », la pression, la course, le temps qui manque de façon cruciale, les interruptions constantes, les priorités toutes aussi importantes les unes que les autres, la sensation de ne savoir où donner de la tête, ou même de se noyer dans l’avalanche de toutes ces multi-tâches à gérer en même temps, tout en restant (ou faisant semblant d’être) au top de sa forme et de son énergie au regard des autres... C’est un problème qui existe surtout pour les femmes, qui font la double journée (travail et famille) mais il existe aussi pour les hommes, confrontés désormais aux multiples moyens de communication, téléphone, emails, réseaux sociaux et autres moyens de contact immédiats. La technologie nous a rendus esclaves du « tout de suite » et du « vite et bien » diffusant instantanément nos messages dans le monde entier, donc exigeant qu’ils soient à la fois rapides et parfaits. Sans avoir le pouvoir de changer les facteurs extérieurs ni les demandes qui lui sont faites, le manager doit savoir s’adapter et répondre aux attentes. S’ajoutent alors la peur de décevoir, de n’être pas à la hauteur, créant des conditions de stress aigu et chronique. Comment rester calme et concentré dans ce tourbillon incessant de pressions externes? Une réponse simple : il suffit d’un travail de maîtrise de soi, de respiration et de contrôle du mental développé à l’origine pour gérer le trac de l’acteur en scène.

Le VDA permet de :

• developper de l'aisance dans la prise de parole en public
• apaiser le trac
• rendre la prise de parole percutante 
• améliorer sa prise de parole et la présence en public ou devant les caméras en situation d'interview, ou encore de vidéo promotionnelle (media training)
• définir votre personal branding 
• développer le Leadership
• pratique de la communication en ANGLAIS, coaching personnalisé sur toute l'expression parlée en anglais par une Franco-Américaine ayant enseigné plus de 20 ans aux USA. 

• Aujourd'hui, chaque dirigeant est appelé à communiquer en public, devant une caméra ou devant les médias et ne peut pas se permettre d'être flou, d'émettre des signaux contradictoires, ou de se laisser envahir par le trac. Le travail de Voice Dialogue Acting permet d'affirmer sa présence et de développer son impact et son image pour une communication parlée efficace et percutante. Notre ligne pédagogique directrice est "l'Art d'être unique". Nous vous aidons à mettre en valeur vos forces et développer vos qualités tout en améliorant vos points faibles dans les situations de prise de parole en public ou de prise de décision difficiles. Nous vous faisons découvrir les secrets de travail du comédien pour vous aider à déployer et affirmer votre présence et votre communication parlée.

Après un entretien approfondi d'évaluation de votre besoin, nous établirons un programme personnalisé de sessions  individuelles répondant à votre demande et utilisant les divers outils pédagogiques du VDA.